• Anasayfa
  • Bakırköy Avukat Derya Kuşaslan Kimdir?
    • Bakırköy Boşanma Hukuku Avukatı
  • Vekalet Bilgileri
  • Bakırköy Ceza Hukuku Avukatı-Bakırköy Ağır Ceza Avukatı
    • KVKK Danışmanlığı
    • Aile ve Boşanma Hukuku
    • Bakırköy Ceza Hukuku Avukatı
    • Bakırköy Hukuki Danışmanlık / Bakırköy Hukuk Bürosu
    • Kişiler Hukuku
    • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Miras Hukuku
    • İcra Ve İflas Hukuku
    • Gayrimenkul hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • İdare ve Vergi Hukuku
    • Basında Derya Kuşaslan
  • KVKK
    • KVKK Politikamız
    • Çerez ve Gizlilik Politikası
    • Saklama ve İmha Politikası
    • Aydınlatma Metni
    • KVKK Başvuru Formu
    • Bakırköy KVKK Avukatı
  • Video Portal
  • Yasal Uyarı
  • Ödeme Yap
  • İletişim
Av. Derya Kuşaslan Yılmaz

İhbar Tazminatı Ve Süreleri

by Avukat Derya Kuşaslan Yılmaz

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi işçi tarafından yada işveren tarafından haklı sebeple fesh edilecek ise herhangi bir ihbar süresi beklenilmesine gerek kalmadan derhal fesih yapılabilir. Ancak, haklı neden olmadan sözleşme feshedilecekse ancak belirli bir süre önceden haber vermek suretiyle fesih yapılabilir. İş Kanununda iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın ne kadar süre önceden haber vermesi gerektiği düzenlenmiştir. Söz konusu yükümlülüğe uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Kanundaki haber verme zorunluluğuna ilişkin düzenlemede esas olan işçinin o işyerindeki çalışma süresidir. Dolayısıyla sözleşmeyi hangi taraf sona erdirmek isterse istesin bildirim-ihbar (haber verme) süreleri işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenecektir. Buna göre fesih bildirim süresi:

– Kıdemi 6 aydan az olan (0-6 ay arası) işçi için 2 hafta,

– Kıdemi 6 aydan 1.5 yıla kadar (6 ay-1.5 yıl arası) olan işçi için 4 hafta,

– Kıdemi 1.5 yıldan 3 yıla kadar (1.5 yıl-3 yıl arası) olan işçi için 6 hafta,

– Kıdemi 3 yıldan fazla olan işçi için 8 haftadır.

 

Yukarıda ifade edilen bildirim süreleri hem işçiye hem de işverene uygulanacaktır. Bildirim sürelerine uyulmaması halinde,bahsedilen sürenin ücreti kadar tazminat ödemek zorunda kalınır ki, bu tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı istenebilmesi için ayrıca zarara uğramak gerekmez. Yukarıdaki sürelere uyulmaması tazminatın istenebilmesi için yeterlidir.

İhbar tazminatına yasal faiz uygulanır. Yine ihbar tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır. İşveren işçiye bildirim süresi kullandırma yerine, söz konusu süreye ilişkin ücreti peşin vererek işçiyi işten çıkarabilir. Buna göre, işveren bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin olarak ödemişse işçiyi derhal işten çıkarabilir.

Originally posted 2014-10-24 08:07:40.

Share on Facebook Share
Share on TwitterTweet
Share on Pinterest Share
Share on LinkedIn Share
Share on Digg Share
Send email Mail
Print Print
Posted in İş Hukuku Davaları |
« Araç Kullanırken Cep Telefonu İle Konuşmak
İzale-İ Şuyu Davası »

Leave a comment Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

İletişim

Detaylı bilgi almak için hemen arayın

0 555 993 58 46

Bir Suçun Mağduru İseniz…

https://www.youtube.com/watch?v=7B0liZ2N1Hk

KVKK

Baro Dergi

Kategoriler

Yer imleri

  • Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı
  • Arb. Av. Zeynep Yargıç
  • Barolar Birliği
  • Çamlık Hukuk Bürosu
  • Danıştay
  • E-Devlet
  • En İyi Boşanma Avukatı
  • Hukuk Sitesi
  • İstanbul Barosu
  • Sayistay
  • Tüketici Hakları Derneği İstanbul Kadıköy Şubesi
  • Uyap
  • Yargıtay

Son Yorumlar

  • Adli Sicile Kaydedilmeyecek bilgiler nelerdir? için derya
  • Kesinleşmiş Hapis Cezasının İnfazının Ertelenmesi için Oktay hobi

Son Makaleler

  • Kredi Veya Banka Kartı Hacklendiğinde Bankanin Sorumluluğu
  • TCK ‘NUNDA YAPTIRIM VE CEZALAR
  • Boşanma Davalarında ispat
  • Banka Kredisi Dosya Masrafını Nasıl Geri Alabilirim?
  • 6487 Sayılı Yasa Değişikliğine Göre Alkol, Uyuşturucu Veya Uyarıcı Maddelerin Etkisi Altında Araç Kullanma Kabahatleri

RSS Çamlık Hukuk

  • Küçükçekmece | ceza ,boşanma ,KVKK , avukatı
  • Büyükçekmece | ceza ,boşanma ,KVKK , avukatı
  • KİŞİNİN GÖRÜNTÜSÜNÜN HUKUKA AYKIRI OLARAK İFŞASI
  • Kağıthane | ceza boşanma KVKK avukatı
  • Şişli | ceza ,boşanma ,KVKK ,avukatı

Instagram

Bizi Takip Edin!
© Avukat Derya Kuşaslan Yılmaz