MAAŞIN DÜZENSİZ ÖDENMESİ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİ MİDİR? İş kanunumuza göre ücret en geç ayda bir ödenir. 6098 Türk Borçlar Kanunu Madde 406 ya göre ise “Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya ... Devamını Oku
Originally posted 2013-09-10 15:43:34.
İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-isçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır. İş uyuşmazlıkları genellikle asliye hukuk mahkemelerinde veya asli mahkemesi niteliğindeki iş mahkemeleri... Devamını Oku
Originally posted 2013-05-01 06:51:21.
Mobbing, kısa deyimi ile “yıldırma” anlamına gelmektedir. Türkiye de henüz yeni olarak dillendiriliyor olsa da, aslında özünde geçmiş uzun yılları kapsayan bir sıkıntıyı dile getirmektedir. Mobbing, işyerinde, kendinizden üst konumda bulunan ve gücü elind... Devamını Oku
Originally posted 2020-02-17 09:15:57.
İş Kanunun 2. maddesinde tanımlandığı üzere, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümüne işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş olan ve b... Devamını Oku
Originally posted 2015-07-15 14:33:51.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı olmayan sebeplerle feshedilen işçi, fesih beyanının kendisine tebliğden itibaren 1 ay içerisinde İşe İade davası açması gerekmektedir. İş Kanununa göre İşe İade davası açma koşulları ve süreleri şöyl... Devamını Oku
Originally posted 2013-12-24 09:52:44.