• Anasayfa
  • Bakırköy Avukat Derya Kuşaslan Kimdir?
    • Bakırköy Boşanma Hukuku Avukatı
  • Vekalet Bilgileri
  • Bakırköy Ceza Hukuku Avukatı-Bakırköy Ağır Ceza Avukatı
    • KVKK Danışmanlığı
    • Aile ve Boşanma Hukuku
    • Bakırköy Ceza Hukuku Avukatı
    • Bakırköy Hukuki Danışmanlık / Bakırköy Hukuk Bürosu
    • Kişiler Hukuku
    • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Miras Hukuku
    • İcra Ve İflas Hukuku
    • Gayrimenkul hukuku
    • Ticaret Hukuku
    • İdare ve Vergi Hukuku
    • Basında Derya Kuşaslan
  • KVKK
    • KVKK Politikamız
    • Çerez ve Gizlilik Politikası
    • Saklama ve İmha Politikası
    • Aydınlatma Metni
    • KVKK Başvuru Formu
    • Bakırköy KVKK Avukatı
  • Video Portal
  • Yasal Uyarı
  • Ödeme Yap
  • İletişim
Av. Derya Kuşaslan Yılmaz

İşe İade Davaları Ve Koşulları

by Avukat Derya Kuşaslan Yılmaz

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı olmayan sebeplerle feshedilen işçi, fesih beyanının kendisine tebliğden itibaren 1 ay içerisinde İşe İade davası açması gerekmektedir.

İş Kanununa göre İşe İade davası açma koşulları ve süreleri şöyledir.

 

  1. İş Sözleşmesinin, İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması gerekir.
  2. İş Sözleşmesinin, Süresiz Olması gerekir.
  3. İş Sözleşmesinin, İşveren Tarafından Feshedilmesi gerekir.
  4. İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde Altı Ay Kıdeminin Bulunması,
  5. Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması gerekir.
  6. İşçinin, İşveren Vekili Statüsünde Olmaması gerekir.

 

İş K. m. 20/1 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. İşçi için dava açma süresinin başlangıcı feshin tebliğ tarihidir. Bu bildirimin yazılı olarak, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekmektedir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Dava iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

İş sözleşmesi işveren tarafından sebep gösterilmeden ya da geçersiz sebeple feshedilen işçi, açmış olduğu işe iade davasını kazandıktan sonra, geçersiz sayılan fesih nedeniyle, boşta geçen süreye ilişkin ücretini ve diğer haklarını talep etme hakkına sahip olur. Mahkemenin verdiği feshin geçersizliğine ve işçinin işine iadesine ilişkin kararın, işçiye tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak üzere, işverenine başvurması gerekmektedir. İşe iadesi için başvuran işçiyi, işveren bir ay içinde işine başlatmalıdır. Aksi takdirde işçiye en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Eğer işveren işçinin iş sözleşmesini sendikal faaliyet, sendika üyeliği veya sendika temsilciliği nedeniyle feshetmişse bu durumda işçinin bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere tazminat ödemek zorundadır.

Originally posted 2013-12-24 09:52:44.

Share on Facebook Share
Share on TwitterTweet
Share on Pinterest Share
Share on LinkedIn Share
Share on Digg Share
Send email Mail
Print Print
Posted in İş Hukuku Davaları | Tags: iş davaları, iş hukuku, işçi davaları, işçi-işveren ilişkisi, İşe iade davası, işe iade hangi şartlarda olur, işe iade süreleri, işveren feshini kabul etmeme, işverenin haksız feshi |
« Evlilik Dışı Doğan Çocuğun Tanınması
Açılan boşanma davasında, eşinizin duruşmalara gelmemesi davayı nasıl etkiler? »

Leave a comment Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

İletişim

Detaylı bilgi almak için hemen arayın

0 555 993 58 46

Bir Suçun Mağduru İseniz…

https://www.youtube.com/watch?v=7B0liZ2N1Hk

KVKK

Baro Dergi

Kategoriler

Yer imleri

  • Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı
  • Arb. Av. Zeynep Yargıç
  • Barolar Birliği
  • Çamlık Hukuk Bürosu
  • Danıştay
  • E-Devlet
  • En İyi Boşanma Avukatı
  • Hukuk Sitesi
  • İstanbul Barosu
  • Sayistay
  • Tüketici Hakları Derneği İstanbul Kadıköy Şubesi
  • Uyap
  • Yargıtay

Son Yorumlar

  • Adli Sicile Kaydedilmeyecek bilgiler nelerdir? için derya
  • Kesinleşmiş Hapis Cezasının İnfazının Ertelenmesi için Oktay hobi

Son Makaleler

  • Kredi Veya Banka Kartı Hacklendiğinde Bankanin Sorumluluğu
  • TCK ‘NUNDA YAPTIRIM VE CEZALAR
  • Boşanma Davalarında ispat
  • Banka Kredisi Dosya Masrafını Nasıl Geri Alabilirim?
  • 6487 Sayılı Yasa Değişikliğine Göre Alkol, Uyuşturucu Veya Uyarıcı Maddelerin Etkisi Altında Araç Kullanma Kabahatleri

RSS Çamlık Hukuk

  • Küçükçekmece | ceza ,boşanma ,KVKK , avukatı
  • Büyükçekmece | ceza ,boşanma ,KVKK , avukatı
  • KİŞİNİN GÖRÜNTÜSÜNÜN HUKUKA AYKIRI OLARAK İFŞASI
  • Kağıthane | ceza boşanma KVKK avukatı
  • Şişli | ceza ,boşanma ,KVKK ,avukatı

Instagram

Bizi Takip Edin!
© Avukat Derya Kuşaslan Yılmaz