İŞ KANUNUNDA MOBBİNG 4857 sayılı İş Kanununda cinsel taciz eylemi hem işçiye hem işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı vermektedir. Buna göre işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması ya da işçinin diğer bir işçi ya da iş yerine gelen üçüncü kişiler t... Devamını Oku
Originally posted 2015-01-14 13:02:00.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi işçi tarafından yada işveren tarafından haklı sebeple fesh edilecek ise herhangi bir ihbar süresi beklenilmesine gerek kalmadan derhal fesih yapılabilir. Ancak, haklı neden olmadan sözle... Devamını Oku
Originally posted 2014-10-24 08:07:40.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı olmayan sebeplerle feshedilen işçi, fesih beyanının kendisine tebliğden itibaren 1 ay içerisinde İşe İade davası açması gerekmektedir. İş Kanununa göre İşe İade davası açma koşulları ve süreleri şöyl... Devamını Oku
Originally posted 2013-12-24 09:52:44.
Sigorta primi belli bir oran üzerinden yatırılır. Brüt ücretin yaklaşık %14’ü işçiden %20’si patrondan sigorta primi olarak kesilir. Ancak patron düşük prim ödemek için işçinin maaşını bordroda düşük gösterir. Örneğin 500 milyon alan işçinin maaşını bordr... Devamını Oku
Originally posted 2013-05-09 10:40:55.
İşçileri esas olarak ilgilendiren sigortalar şunlardır: a) Hastalık Sigortası b) Analık Sigortası c) İş kazası Sigortası d) Emeklilik Sigortası e) Ölüm Sigortası Bu sigortalardan faydalanmak için ne yapmamız gerekiyor? Sigortadan faydalanmak için önc... Devamını Oku
Originally posted 2013-05-09 10:31:10.
Get every new post delivered to your Inbox
Join other followers