09.08.2016 tarihinde yürürlüğe giren 6728 sayılı Kanunun 63. maddesi ile 5941 sayılı Çek Kanunu’nun 5. maddesi değiştirilmiştir. Buna göre; 09.08.2016 tarihinden önce Asliye Ceza Mahkemelerinin görev alanında yer alan karşılıksız çek verme suçu, Hamilin ş... Devamını Oku
Category Archives: İş Hukuku Davaları
MOBBİNG NEDİR? HUKUKSAL ÇÖZÜMÜ NASIL OLUR?
Mobbing, kısa deyimi ile “yıldırma” anlamına gelmektedir. Türkiye de henüz yeni olarak dillendiriliyor olsa da, aslında özünde geçmiş uzun yılları kapsayan bir sıkıntıyı dile getirmektedir. Mobbing, işyerinde, kendinizden üst konumda bulunan ve gücü elind... Devamını Oku
Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Ve Sorumlulukları
İş Kanunun 2. maddesinde tanımlandığı üzere, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümüne işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş olan ve b... Devamını Oku
İŞ KANUNUNDA MOBBİNG
İŞ KANUNUNDA MOBBİNG 4857 sayılı İş Kanununda cinsel taciz eylemi hem işçiye hem işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı vermektedir. Buna göre işverenin işçiye cinsel tacizde bulunması ya da işçinin diğer bir işçi ya da iş yerine gelen üçüncü kişiler t... Devamını Oku
İhbar Tazminatı Ve Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, iş sözleşmesi işçi tarafından yada işveren tarafından haklı sebeple fesh edilecek ise herhangi bir ihbar süresi beklenilmesine gerek kalmadan derhal fesih yapılabilir. Ancak, haklı neden olmadan sözle... Devamını Oku